Tendencias tecnológicas para 2011 según Gartner... o lo que es mismo, campos en los que trabajar, innovar, invertir,...
Virtualización.
Big data.
Eficiencia y monitorización energética.
Aplicaciones para dispositivos móviles.
Formación y retención de los empleados.
Redes sociales.
Aplicaciones para usuarios móviles.
Capacidad de conmutación.
Cloud computing.
Fabrics (convergencia de servidores, almacenamiento y redes).
Mi interpretación es la siguiente:
Proliferación de datos IP y sus consecuencias en la infraestructura para lograr almacenarlos y procesarlos de forma eficiente. Big data, virtualización, eficiencia energética, capacidad de conmutación, cloud computing, fabrics,...
Reinado de lo móvil: smartphones, tablets, los usuarios y sus formas de comunicarse (redes sociales, aplicaciones). Un entorno móvil cada vez más nativo, no complemento del PC o portátil.
Entre los dos grandes bloques anteriores, un aspecto que, en mi opinión, todavía no aplica al mercado español (de cara a 2012), la formación y sobre todo retención del empleado, pero que creo que acabará llegando. Detrás de la palabra “retención” se esconde un nuevo modelo de entender al empleado, un modelo que busca motivar al trabajador para que éste aporte su 100%, no tanto en horas como en creatividad y valor para la compañía. Fin de la fidelidad de por vida a la empresa, promiscuidad en busca de un lugar que ofrezca satisfacción y realización personal.
En España, con un mercado laboral estructurado en base al empleo público y con las actuales tasas de desempleo resulta difícil pensar en este cambio de tendencia. Sin embargo, la forma apropiada de ver este cambio es otra, este nuevo modelo es el camino de no retorno. Un país con trabajadores estancados, sin pretensiones, agarrados a su silla (y empresa) es un país sin futuro en un mundo digital global con economías emergentes como India y China, motivadas por crecer y mejorar...
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